ของฝากมนุษย์เงินเดือน

สำนักงานสถิติแห่งชาติคาดการณ์ว่า ขณะนี้น่าจะมีจำนวนคนว่างงานราวเดือนละ 1 ล้านคนจากผลกระทบชิ่งของมาตรการล็อกดาวน์ จากปกติที่ว่างงานกันอยู่ที่เดือนละ 400,000 คน

มนุษย์เงินเดือนในยุคโควิด จึงจำเป็นต้องมีทักษะในการปรับตัวและพัฒนาตนให้เป็นที่ต้องการ เคล็ดลับคืออะไร ขอให้ไปฟังจากปากของเมกะบอส “ธนินท์ เจียรวนนท์” ประธานอาวุโสเครือเจริญโภคภัณฑ์หรือซีพี



คุณธนินท์ผู้ซึ่งมีลูกน้องเต็มบ้านเต็มเมืองบอกว่า ซีพียังรับพนักงานใหม่อยู่เรื่อยๆ เพราะชอบสะสมคนเก่งๆ “แต่เก่งแล้วเอารัดเอาเปรียบ ก็ไม่เอานะ ต้องไล่ออกไป”

ส่วนกลยุทธ์ส่องโหงวเฮ้งพนักงานนั้น คุณธนินท์สารภาพว่า ดูไปชักไม่ค่อยแม่น หลังๆหันมาจ้างพวกประธานนิสิต-นักศึกษา เพราะน่าจะมีความเป็นผู้นำ รู้จักให้ ช่วยสร้างความสามัคคี ที่มักหาไม่ได้จากคนเก่ง


“แต่วิธีทั้งหมดก็ไม่ได้ถูกต้องเสมอไป ตอนนี้จึงหันมาใช้บททดสอบทางจิตวิทยาที่ฝรั่งเขาคิดค้นออกมา สำหรับการคัดเลือกคนให้ตรงกับงาน พบว่าแม่นยำใช้ได้”

“คนทำงานกับผม ต้องมี 4 ข้อนี้ 1.ต้องใจกว้าง 2.ต้องยอมเสียเปรียบบ้าง 3.ต้องเสียสละ และ 4.รู้จักอภัย นี่คือสิ่งที่มักมองหา”


จึงขอฝากไว้ ให้มนุษย์เงินเดือนทั้งหลาย...ได้คิด.

โปรย

- ธนินท์ เจียรวนนท์


ขอบคุณข้อมูล ไทยรัฐ